ศศินทร์ติด Top 5 Asia Pacific ด้านความหลากหลาย (Diversity) ใน QS Executive MBA Rankings 2024

21 สิงหาคม 2567

ผู้เขียน สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Sasin School of Management) ได้รับการจัดอันดับจาก QS Executive MBA (EMBA) Ranking ให้เป็น 1 ใน 5 ของสถาบันสอนบริหารธุรกิจในเอเชียแปซิฟิก ในด้านความหลากหลาย (Diversity) ซึ่งการจัดอันดับ QS เป็นระบบการจัดอันดับมาตรฐานโลกที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในการประเมินมหาวิทยาลัยในหลายมิติทั้งความหลากหลายของนิสิตและคณาจารย์ ซึ่งตัวชี้วัดนี้ มีส่วนสำคัญต่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้

นอกจากนี้ ศศินทร์ยังมีนโยบายด้านความหลากหลายที่เรียกว่า IDEALS หรือ การไม่แบ่งแยก (Inclusion) ความหลากหลาย (Diversity) ความเสมอภาค (Equity) และการเข้าถึงการเรียนรู้ที่ศศินทร์ (Access to learning at Sasin) ซึ่งครอบคลุมมากกว่าตัวชี้วัดจาก QS ทั้งนี้ได้มีเป้าหมายเพื่อยกระดับประสบการณ์ด้านการเรียนรู้ ด้วยการส่งเสริมความเข้าใจด้านวัฒนธรรม การมองมุมกว้างเพื่อเตรียมให้นิสิตพร้อมทำงานในระดับสากล

ศาสตราจารย์ เอียน เฟนวิค (Ian Fenwick) ผู้อำนวยการศศินทร์ กล่าวว่า “การอยู่ใน 5 อันดับแรกในเอเชียในด้านความหลากหลายแสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทของเราในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ทุกคนมีส่วนร่วมและเปิดรับความหลากหลายทางวัฒนธรรม ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสําเร็จของนโยบาย “IDEALS” และแนวคิดด้านความหลากหลายที่นิสิตของเราจะได้เรียนรู้”

ผศ. ดร. ดรูว์ บี มัลลอรี่ (Dr. Drew B. Mallory) อาจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรของศศินทร์ (Sasin Assistant Professor of Organizational Behaviour) และ Inclusion Ambassador ของศศินทร์ ผู้อยู่เบื้องหลังนโยบายสนับสนุนความหลากหลาย การมีส่วนร่วมและความเสมอภาค ได้ริเริ่มจัดกิจกรรมมากมายทั้งภายในองค์กรและในชุมชน เช่น ศศินทร์ได้ร่วมมือกับ Steps ซึ่งเป็นวิสาหกิจเพื่อสังคมในการเชื่อมโยงและการเตรียมความพร้อมในการเข้าทำงานให้กับผู้มีความแตกต่างทางการรับรู้ โดยร่วมกันก่อตั้ง ศูนย์วิจัย NWRC โดยศศินทร์ให้การสนับสนุนด้านงานวิจัยและให้คำปรึกษาให้แก่ศูนย์ NWRC ทั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยบุคคลที่มีความแตกต่างทางการรับรู้ได้มีโอกาสเข้าถึงการทำงาน และเพิ่มการมีส่วนร่วมให้กับบุคคลที่ถูกเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ศศินทร์ยังได้ร่วมกับโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) ประเทศไทย สถานเอกอัครราชทูตแคนาดาประจําประเทศไทย และ Workplace Pride เปิดตัว Inclusion Toolkit ชุดเครื่องมือที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และไม่แบ่งแยก ในสถานที่ทำงานสำหรับธุรกิจไทย เมื่อเร็วๆ นี้ “เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นที่เราได้ร่วมกันสร้างโอกาส (co-creating) กับพนักงานและนิสิตของเรา ซึ่งสะท้อนถึงหลักการและแนวคิดของศศินทร์ตั้งแต่แรกเริ่มที่เป็นสถาบันการศึกษาที่เปิดกว้างต่อไอเดียใหม่ๆ รวมทั้งบุคคลต่างๆ เป็นสิ่งที่อาจท้าทายค่านิยม แต่ก็เป็นการก้าวสู่การเติบโต ผมถือเป็นเกียรติที่เราเป็นผู้นำด้านความหลากหลายในแวดวงการศึกษาและธุรกิจของประเทศไทย” ผศ. ดร. ดรูว์ บี มัลลอรี่ กล่าว