จุฬาฯ ได้รับรางวัล HR Innovation Award ครั้งแรกที่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐได้รางวัล HR Innovation Award ระดับองค์กร

27 พฤศจิกายน 2567

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้รับรางวัล HR Innovation Award จากสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ในฐานะองค์กรที่มีนวัตกรรมด้าน HR ที่โดดเด่นระดับชาติ โดย ศ.ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดีจุฬาฯ พร้อมด้วย ศ.ดร.คณพล จันทน์หอม คุณโภไคย ศรีรัตโนภาส ผู้ช่วยอธิการบดี ด้านบริหารงานบุคคล คุณนุษรา ปานกรด ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ และทีมงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นตัวแทนมหาวิทยาลัยเข้ารับรางวัลจาก ดร. สุวิทย์ เมษินทรีย์ อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม ในงาน Thailand HR Day 2024 เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2567 ณ โรงแรมเซ็นทารา แกรนด์ แอท เซ็นทรัลพลาซา

จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมีผลงานโดดเด่นจากการนำ Generative AI มาปรับใช้ในการเสริมสร้างค่านิยมการเรียนรู้ (Learning culture) และพัฒนา CUNEX Staff Platform ที่ให้บริการแก่บุคลากรกว่า 8,000 คนด้วย AI-enabled HR service เช่น การให้คำแนะนำเกี่ยวกับสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และการพัฒนาตนเองเพื่อเตรียมความพร้อมสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ฯลฯ รางวัลที่จุฬาฯ ได้รับนี้นับเป็นครั้งแรกที่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐได้รางวัล HR Innovation Award ระดับองค์กร

จุฬาฯ ได้เตรียมความพร้อมเพื่อรองรับกระแสโลกด้านการศึกษาที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีคนเก่งพร้อมเข้ามาทำงานสอน งานบริหาร งานวิชาชีพได้ ต้องพยายามยกระดับให้งานในจุฬาฯ มีคุณค่า มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี มีโอกาสร้างผลงานได้ตามศักยภาพ มี HR Ecosystem และวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งเสริมให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีผลสัมฤทธิ์ โดยนำ Digital Technology มาใช้งานจริง ช่วยงานในองค์กรได้จริง ตั้งแต่การสร้าง Upskill & Reskill ให้นำ AI มาใช้ในการทำงานบริหารบุคคล และต่อยอดไปพัฒนาบุคลากรทั่วทั้งองค์กรให้ใช้ AI ในการช่วยทำงานอย่างมีความเข้าใจ ส่งต่อองค์ความรู้ที่ใช้พัฒนาบุคลากรภายในไปให้คนภายนอกที่เป็นผู้ประกอบการรอบรั้วจุฬาฯ จนเกิด Digital & Learning Culture จากภายในสู่ภายนอกองค์กร

นอกจากนี้ จุฬาฯ ได้นำเทคโนโลยีมาใช้สนับสนุนและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยจัดทำโครงการพัฒนาระบบ HR Self-Service และร่วมกับธนาคารกสิกรไทยเพื่อพัฒนา CUNEX Staff ซึ่งเป็นเทคโนโลยีที่จะช่วยตอบโจทย์การใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัย ที่มุ่งเน้นการยกระดับทักษะและคุณภาพชีวิตบุคลากร ให้เก่งขึ้นในแบบที่ตนเองมีความพร้อม ให้มีความสะดวกในการทำงานและใช้ชีวิตในจุฬาฯ ผ่านหลากหลายนวัตกรรม เช่น AI Recommendation for Career Development, Dynamic Facial Recognition เพื่อยืนยันตัวตนแล้วเข้าใจ HR service สร้าง CUNEX AI Staff ที่คอยสรุปข้อมูลข่าวสาร แนะนำการพัฒนาตนเอง สรุปนโยบายและยุทธศาสตร์ของจุฬาฯ ย่อยเป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรแต่ละคน (Individualized development) ให้บุคลากรทุกราย เป็นต้น